Udhëzim Profesional i Besueshëm

Testi i Portës së Karrierës Κ.17 I.Plus tregon me saktësi: karakterin, personalitetin, imazhin për veten, vendosmërinë, qëndrueshmërinë, qasjen metodike, aftësinë udhëheqëse dhe, kryesisht, prirjet profesionale, preferencat, talentet dhe interesat. Raporti prej 41 faqesh ofron analiza dhe rezultate-përfundime të hollësishme, të cilat u ofrohen prindërve dhe personit që u testua.

Megjithatë, pothuajse të gjitha testet e orientimit profesional nuk matin – dhe kjo është arsyeja pse ato nuk mund të marrin në konsideratë dy faktorë vërtet të rëndësishëm dhe vendimtarë për dështimin ose suksesin:

1.  POTENCIALI (p.sh. niveli i IQ-së)

2. DOBËSI (p.sh., Vështirësi në të Nxënë, Çrregullim i Impulsivitetit të Mungesës së Vëmendjesdhe Hiperaktivitetit (i njohur si ADHD), Prapambetje Mendore, Sindroma e Aspergerit, Çrregullim i spektrit të Autizmit, etj. ).

Të dëshirosh diçka nuk mjafton. Vetëm kombinimi i duhur i asaj që DUA dhe asaj që MUND të çon në Zgjedhjen e Duhur Profesionale. Për shembull, testi i formimit profesional mund të zbulojë se të qenit filolog është i përshtatshëm për dikë, por ne nuk e dimë nëse personi vuan nga Disleksia ose Disgrafia, të cilat e përjashtojnë një profesion të tillë. Ky informacion ofrohet nga testet e besueshme të ofruara në Qendrat tona .

Testet e orientimit profesional ndihmojnë në zbulimin e hershëm dhe të vlefshëm të qëllimeve të duhura, duke synuar t’ju ndihmojnë të merrni vendimet e duhura profesionale, në moshën e duhur (fundi i shkollës 9-vjecare, fillimi i shkollës së mesme), por mund të kryhen edhe në një moshë më të vonë. Ju ndihmojnë të krijoni një imazh më të mirë për veten dhe të shihni se si ky i përshtatet më mirë karakteristikave të profesioneve të ndryshme dhe tregut të punës .

Një test orientimi profesional duhet të jetë i vlefshëm, i besueshëm dhe i standardizuar për popullatën që i drejtohet. Testi i Portës së Karrierës Κ.17 I.Plus është një test i vlefshëm, bashkëkohor dhe i automatizuar i orientimit profesional, i cili hartëzon personalitetin dhe regjistron me saktësi prirjet, preferencat dhe profesionet e vërteta të përshtatshme për një person.

Besueshmëria e Testit të Portës së Karrierës K.17 ι.Plus bazohet në të dhëna ekonomike, psikometrike dhe arsimore dhe mbështetet nga kërkime afatgjata të një grupi shkencor mbi ekonominë e punës dhe orientimin profesional, nën kujdesin e Theodoros Katsanevas , Ph.D. (LSE), MA (Warwick), Profesor në Universitetin e Pireut dhe Profesor Vizitor në Universitetin e Athinës. Testi është shkencërisht i saktë, i shkurtër dhe i kuptueshëm, është i standardizuar dhe i testuar me sukses në popullatën e duhur dhe mund të kontribuojë në mënyrë vendimtare në marrjen e vendimit më të rëndësishëm në jetën e dikujt, dmth., çfarë të studiojë dhe çfarë profesioni të zgjedhë.

Tiparet e personalitetit të matura në test bazohen në gjashtë (6) tipet psikologjike të Holland, të cilat janë ato më të pranuarat ndërkombëtarisht:

1.Realist

2.Hetimor

3.Sociale

4.Artistike

5.Ndërmarrëse

6.Konvencionale

Tiparet e personalitetit dhe prirjet profesionale vlerësohen dhe klasifikohen nga testi në 33 profesione (që kërkojnë arsim të lartë), bazuar në kriteret e mëposhtme:

• Perspektiva shumë pozitive
• Perspektiva pozitive
• Perspektiva të kufizuara
• Profesion me shtigje më të gjera karriere
• Profesion me rrugë të kënaqshme karriere
• Profesion me shtigje të kufizuara karriere

Testi i Portës së Karrierës Κ.17 ι.Plus është një test relativisht i shpejtë, që zhvillohet në kompjuter brenda gjysmë ore a më shumë. Nxënësit përgjigjen me ‘po’ ose ‘jo’ për pyetje të thjeshta rreth interesave dhe preferencave të tyre, të tilla si: ‘A do të dëshironit t’u mësonit fëmijëve?’; ‘A do të dëshironit të mësonit se si funksionon një pajisje elektrike?’ Përgjigjet mblidhen automatikisht në një program të posaçëm softuerik dhe krahasohen me një bazë të dhënash.

individual i personalizuar i Career Gate Test K.17 I.Plus përfshin një raport personal për secilin nxënës dhe përmban histograma dhe tabela me ngjyra me tekste të detajuara, koncize dhe të kuptueshme. Ai nxjerr përfundime specifike dhe tregon profesione të përshtatshme. I kombinuar me mbështetje dhe analizë të përshtatshme këshillimi nga këshilltarë me përvojë në Qendrat tona , testi mund të jetë një udhëzues i vlefshëm që kontribuon në zgjedhjet e duhura të karrierës. Kur seanca e këshillimit përfundon, nxënësi është në gjendje të zbulojë dhe të synojë departamente akademike dhe profesione që janë të përshtatshme për potencialin, prirjet, interesat dhe personalitetin e tij/saj.

• Është e mundur që një person këmbëngulës, i aftë, i zellshëm dhe i talentuar të ketë sukses edhe nëse zgjedh një profesion të ngopur që është interesant për të dhe i përshtatshëm për personalitetin e tij.
• E kundërta është gjithashtu e vërtetë: Nëse një i ri zgjedh një profesion të ardhshëm, i cili megjithatë nuk i përshtatet atij/asaj ose është indiferent ndaj tij/saj, me perspektiva dhe interesa të ulëta, atëherë karriera e tij/saj e ardhshme është e pasigurt.
• Sa më të larta të jenë performanca dhe vullneti i dikujt në të nxënë, aq më i gjerë është gama e profesioneve që mund të zgjedhë, edhe nëse ato paraqesin perspektiva të kufizuara në tregun e punës .
• Individët me potencial të lartë, performancë dhe vullnet të fortë mund të zgjedhin nga një gamë më e gjerë profesionesh të përshtatshme për ta, madje edhe midis atyre me perspektiva negative, siç janë të dhënat familjare, ekonomike/financiare, arsimore.
• Përkundrazi, individët me potencial dhe performancë të ulët, pa shpresa serioze për t’i përmirësuar ato dhe me një vullnet të dobët, duhet t’i drejtohen studimeve dhe profesioneve që, së pari, janë të përshtatshme për ta dhe, së dyti, kanë perspektiva të mira në tregun e punës ose që ekzistojnë faktorë të tjerë pozitivë që i kemi përmendur tashmë që bashkëjetojnë, p.sh., një biznes familjar ku individi mund të punojë.
• Si përfundim, ka më shumë se një profesion të përshtatshëm për këdo. Nëse për ndonjë arsye nuk është e mundur të zgjedhim atë që është më i preferuari, duhet të kalojmë te ai që renditet më pas.

Një nxënës duhet të përpiqet ta shohë veten siç do të jetë pas 10 deri në 20 vjetësh dhe të mendojë se çfarë dëshiron, si dhe çfarë mund të arrijë në jetën e tij. Nëse zgjedh një fushë të caktuar studimi, duhet të shqyrtojë edhe perspektivat e karrierës në lidhje me të, si dhe faktorë të tjerë, siç janë potenciali, performanca, vullneti, familja, të dhënat financiare/ekonomike dhe arsimore.